Diriger, c’est peser.
Et souvent, nous nous épuisons moins à trancher qu’à vouloir ne blesser personne. Je vois cela régulièrement dans mes accompagnements : des professionnels extrêmement compétents qui portent en eux une quête de justice… jusqu’à l’épuisement.
La perte de motivation au travail n’arrive pas du jour au lendemain. Elle s’installe progressivement, souvent sans qu’on s’en aperçoive : moins d’énergie, moins d’envie, le sentiment de fonctionner en pilote automatique.
Il arrive parfois que l’on aime son métier, mais que l’on ressente malgré tout un malaise difficile à expliquer. Une fatigue, une perte de motivation, l’impression de ne plus être soi-même.
Avez-vous déjà hésité à agir par peur de ce que les autres pourraient penser ? Le jugement des autres est omniprésent : dans notre vie personnelle, au travail, sur les réseaux sociaux. Parfois, il nous pousse à nous conformer à des attentes qui ne sont pas les nôtres, limitant notre authenticité et notre bien-être. Pourquoi accorde-t-on tant de poids à ce regard extérieur ? Et surtout, comment s’en libérer ?
Le monde du travail est en constante évolution, et que l’on soit salarié ou manager, il est rare d’échapper à des périodes de crise : conflits internes, restructurations, burn-out, ou simplement une perte de motivation. La clé pour traverser ces moments difficiles réside dans un mot : la résilience. Mais comment développer cette compétence indispensable dans le monde professionnel d’aujourd’hui ?
Chaque année, le mois d’octobre est dédié à la sensibilisation au cancer du sein, une maladie qui touche 1 femme sur 8 au cours de sa vie (source : Institut National du Cancer). Si le combat contre le cancer se mène d’abord sur le plan médical, il a aussi des répercussions profondes sur la vie personnelle et professionnelle des femmes concernées.